Kündigung erhalten

Kündigung erhalten – das sollten Sie wissen

Arbeitnehmer genießen einen hohen Kündigungsschutz. Sie müssen die Kündigung nicht akzeptieren. Unabhängig davon, ob Sie für den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes kämpfen wollen oder eine hohe Abfindung anstreben. Der Gesetzgeber gewährt gemäß § 4 Kündigungsschutzgesetz eine Frist von 3 Wochen, um gegen eine Kündigung Klage einzureichen. Als Arbeitnehmer brauchen Sie keinen Anwalt und die Gerichtskosten sind moderat, wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, tragen Sie in der Regel kein Kostenrisiko.

Ihre Experten für Arbeitsrecht:

Über 10 Jahre Erfahrung
Schnelle Ersteinschätzung Ihres Falles
Kostenlose Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung
Kompetente Hilfe bei Kündigung und Abfindung
Wir beraten Sie persönlich in allen Fragen zum Arbeitsrecht

Wenn Sie einen Termin vereinbaren möchten, rufen Sie uns gerne an unter der 030 856 13 77 20 oder schreiben Sie uns eine E-Mail über unser Kontaktformular.

Wir setzen Ihre Interessen durch - In Berlin & bundesweit

Die wichtigsten Informationen zum Thema

Welche Folgen eine Klage haben kann

Sie müssen vermutlich ohnehin klagen, da das Arbeitsamt das von Ihnen verlangt.

Sie haben Anspruch auf eine Entlohnung bis zu dem Zeitpunkt zu dem die Kündigung wirksam ist. Unter Umständen muss der Arbeitgeber Ihr Gehalt nachzahlen, obwohl sie nicht bei ihm gearbeitet haben. Sie müssen aber regelmäßig anbieten zu arbeiten.
Üblicherweise enden die Verfahren mit einem Vergleich. Bei diesem wird eine Abfindung ausgehandelt. Deren Höhe orientiert sich meistens am Gehalt des Arbeitnehmers und der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
In der Regel wird das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt.

Lassen Sie sich nach der Kündigung beraten

Natürlich sprechen Arbeitgeber eine Kündigung nicht leichtfertig aus, sie haben gewichtige Gründe. Meistens ist es aber fraglich, ob er alle Bedingungen eingehalten hat, die Ihre Kündigung rechtfertigen. Das ist besonders kritisch, wenn er wegen eines Vergehen eine fristlose Kündigung ausspricht ohne Sie zuvor abgemahnt zu haben. Bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen wir, ob Sie aus sozialen Gründen einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Daher raten wir sich von uns zu beraten zu lassen, damit wir den vorhanden Kündigungsschutz prüfen können.

Wir prüfen

ob ein Kündigungsgrund vorliegt beziehungsweise welche Alternativen zur Kündigung vorhanden sind.
Zusätzlich helfen Ihnen rechtssichere Kündigungsschreiben und Abmahnungen zu verfassen.